Un nouvel accord entre la Ville de Boston et deux syndicats ouvre aux élèves de Madison Park un accès direct aux métiers du bâtiment
Boston, mardi 13 mai 2025 — PAR YVES CAJUSTE, InfoHaïti.net – La maire de Boston Michelle Wu a signé ce matin un accord qu’elle a qualifié d’historique avec les syndicats des métiers du bâtiment de la région métropolitaine de Boston et le Conseil régional des charpentiers du Nord-Est des États-Unis. Cet accord vise à créer une voie directe permettant aux diplômés du lycée professionnel Madison Park d’accéder à des emplois syndiqués stables et bien rémunérés dans le secteur de la construction.
Il s’inscrit dans le cadre d’un Project Labor Agreement (PLA) lié au plan à long terme des infrastructures des écoles publiques de Boston (BPS), garantissant un approvisionnement régulier en main-d’œuvre qualifiée pour les grands projets de construction du district scolaire.
Lors de la cérémonie tenue à Madison Park, la superintendante des écoles publiques de Boston, Mary Skipper, a souligné l’importance de cet accord pour la modernisation des infrastructures scolaires. Elle a remercié Paul Neal, directeur de l’établissement, ainsi que la maire Wu pour leur engagement constant envers les élèves. Mme Skipper a déclaré : « Grâce à ce PLA, non seulement nous disposerons de la main-d’œuvre qualifiée nécessaire, mais nous la formerons parmi nos propres élèves de Madison Park. »
Cet accord prévoit l’entrée d’au moins 50 élèves dans les filières du bâtiment, couvrant des métiers tels que la menuiserie, l’électricité, la plomberie, le chauffage, la fabrication métallique et la maintenance des bâtiments. Chaque spécialité accueillera environ huit étudiants, leur offrant un accès direct à des programmes d’apprentissage syndiqués.
Mary Skipper a également évoqué l’exemple inspirant de Chaton Green, agent syndical du Greater Boston Building Trades Union et diplômé de Madison Park en 2005, illustrant la réussite possible grâce à ces filières. Elle a conclu en affirmant : « Aucune autre ville ne met en œuvre une telle initiative. Nous le faisons ici, à Boston, parce que nous avons une maire dotée d’une vision claire et de la volonté nécessaire pour la concrétiser. »
Boston : Michelle Wu annonce « un accord historique » pour l’avenir des élèves de Madison Park
Cet accord marque, selon elle, un tournant décisif dans les efforts de la ville de Boston pour créer un accès direct aux programmes d’apprentissage syndiqués pour les jeunes diplômés issus des quartiers de Boston.
« Nous attendons journée depuis plus de vingt ans », a lancé Michelle Wu en rendant hommage à l’ensemble des acteurs qui ont œuvré pour concrétiser ce projet. Elle a évoqué sa propre expérience en tant qu’enfant issue d’une famille immigrée ayant fréquenté les écoles publiques, pour illustrer la portée transformative de ce partenariat.
« Chaque élève de Boston devrait avoir les mêmes opportunités que ceux des banlieues ou d’autres grandes villes du pays », a-t-elle affirmé. Elle a également rappelé que ses enfants fréquentent actuellement les écoles publiques, insistant ainsi sur sa proximité personnelle avec les enjeux du système éducatif municipal.
Un levier pour des carrières durables et syndiquées
Selon Maire WU, cet accord représente « un pas de géant » pour permettre aux jeunes de se projeter dès maintenant dans une carrière professionnelle stable et bien rémunérée. Il s’agit d’un volet essentiel du Plan à Long Terme pour les installations des écoles publiques de Boston (BPS), qui prévoit une série de rénovations et de nouvelles constructions.
Mme Wu a précisé qu’à l’heure actuelle, les écoles publiques de Boston connaissent un nombre de projets d’investissement sans précédent : « Nous avons aujourd’hui plus de projets de modernisation et de construction qu’au cours des quarante dernières années réunies. » Elle a cité entre autres les récents travaux achevés ou en cours à la Boston Arts Academy, à la Josiah Quincy Upper School, à la Carter School etc ..
Madison Park, au cœur de la transformation
Un des projets majeurs à venir est justement la transformation complète du campus de Madison Park, un site emblématique situé au cœur de Roxbury. « Lorsque j’ai visité l’école technique de Worcester en tant que conseillère municipale, j’ai compris à quel point nos élèves méritaient mieux », a-t-elle souligné, en s’engageant à doter Madison Park d’installations modernes et d’équipements de pointe.
Mais, a-t-elle ajouté, « nous n’attendrons pas la fin de la rénovation pour agir ». L’accord signé permet dès aujourd’hui de renforcer les opportunités pour les élèves en matière de formation et d’emploi, dans un secteur – celui du bâtiment – en pleine mutation.
Trois volets majeurs de l’accord
L’accord signé repose sur trois engagements concrets :
- Renforcement de la main-d’œuvre qualifiée : Le contrat garantit un apport continu de travailleurs syndiqués hautement qualifiés pour les grands projets de construction des Ecoles Publiques de Boston. Maire WU a insisté sur l’importance que les nouveaux bâtiments scolaires soient construits par des professionnels compétents et formés, idéalement issus des rangs mêmes des anciens élèves de Boston.
- Accès à des prestations adaptées aux réalités des travailleurs : Le deuxième engagement concerne la mise en place de services de garde d’enfants pour les travailleurs du secteur de la construction. Michelle Wu a salué l’initiative des syndicats à faire de la garde d’enfants un droit au même titre que l’assurance santé ou la retraite.
- Voies d’accès garanties aux jeunes de Madison Park : Enfin, l’accord ouvre les portes à des programmes d’apprentissage syndiqués à une échelle sans précédent. Les meilleurs élèves de six filières techniques de Madison Park – notamment la menuiserie, l’électricité, la gestion des installations, le HVAC, la métallurgie et la plomberie – seront directement admis dans le programme pré-apprentissage Building Pathways. Ce programme leur offrira, à terme, un accès garanti à l’un des 17 programmes d’apprentissage syndiqués de la région.
Un modèle d’inclusion inégalé dans le Massachusetts
La maire de Boston n’a pas manqué de souligner la dimension équitable de cette initiative : « Madison Park scolarise 97 % d’élèves issus des minorités. Aujourd’hui, nous créons ici même, à Roxbury, des opportunités générationnelles. » Elle a rappelé que de nombreux débats sur les critères d’admission dans les écoles techniques sont en cours dans tout l’État, mais que Boston agit dès maintenant en faveur d’un accès réel et concret.
L’accord signé, a-t-elle insisté, fait de Madison Park une école unique en son genre dans le Commonwealth, avec un accès garanti à des opportunités professionnelles pour les jeunes issus des communautés noires et latino-américaines.
Michelle Wu a aussi rappelé que les grandes infrastructures historiques de Boston, comme le projet Big Dig, avaient certes profité à de nombreux travailleurs, mais laissé de côté des générations entières de jeunes bostonien·nes issus des quartiers populaires.
« Cette fois-ci, nous empruntons une autre voie », a-t-elle martelé. « Le changement climatique est notre prochain grand défi. Il va nécessiter des années de travaux d’infrastructure. Nous devons dès aujourd’hui former la main-d’œuvre qui les réalisera. »
Elle a évoqué des estimations selon lesquelles près de 4 milliards de dollars seront nécessaires pour bâtir les infrastructures de résilience côtière visant à protéger Boston des effets des marées et de l’élévation du niveau de la mer. « C’est une occasion de transformer une menace en opportunité pour nos jeunes. »
Maire WU a conclu son intervention en positionnant Madison Park comme le moteur de la « future main-d’œuvre verte de Boston ». Les élèves formés dans cette école deviendront les artisans des nouveaux bâtiments scolaires, mais aussi des infrastructures de demain : « plus de charpentiers, plus d’électriciens, plus d’ingénieurs, plus d’ouvriers qualifiés pour bâtir un avenir durable. »
L’accord signé aujourd’hui, a-t-elle affirmé, est un modèle de transformation sociale par l’investissement dans la jeunesse, la formation et l’inclusion. Elle a appelé les syndicats et la communauté à poursuivre ce partenariat ambitieux au service de la ville de Boston et de ses familles.
Après l’intervention de la mairesse Michelle Wu, Chaton Green, représentant syndical de la Greater Boston Building Trades Unions et diplômé de Madison Park t en 2005, a pris la parole pour évoquer son propre parcours.
Selon lui, cet accord contribuera non seulement à moderniser les infrastructures de formation, mais également à améliorer durablement les conditions de vie des travailleurs et de leurs familles. Il a souligné que ce partenariat entre la municipalité et les syndicats constitue « un exemple de collaboration réussie au service de la communauté ».
Dans son intervention, Chaton Green a évoqué les difficultés qu’il a rencontrées en raison de l’absence de perspectives professionnelles à la sortie du lycée : emplois précaires, absence de protection syndicale, conditions de travail dangereuses, sans assurance santé ni régime de retraite. Pendant près de dix ans, il a multiplié les emplois sans véritable possibilité d’évolution, tout en peinant à subvenir à ses besoins.
C’est grâce au programme de préapprentissage Building Pathways, a-t-il précisé, qu’il a pu amorcer un véritable tournant dans sa vie professionnelle. Ce programme l’a préparé à intégrer une formation ‘syndicale qualifiante”. Diplômé en 2013, il a ensuite été recruté sur un chantier encadré par un accord de travail similaire à celui signé ce jour-là. En 2014, il a entamé un apprentissage de cinq ans au sein du syndicat Local des installateurs de gicleurs (dispositifs de sécurité incendie), avant de poursuivre sa trajectoire jusqu’à devenir agent syndical.
Aujourd’hui à la tête de milliers de travailleurs syndiqués dans la région de Boston, il déclare : « Grâce à cet accord, les diplômés de Madison Park n’auront pas à attendre dix ans, comme ce fut mon cas, pour accéder à une carrière stable. » Il a mis en avant les retombées économiques locales, soulignant que ces emplois resteront au sein de la communauté, que les salaires seront réinjectés dans les commerces de proximité, et que l’accord favorisera une inclusion accrue des groupes minoritaires.
Prenant la parole à son tour lors de cette cérémonie, Paul Neal, directeur de Madison Park Technical Vocational High School, a partagé sa vision pour l’avenir de l’établissement : « Madison doit devenir le meilleur lycée du pays », a-t-il affirmé. Pour M. Neal, cette ambition est désormais réalisable grâce à la collaboration entre la Ville de Boston, les syndicats du bâtiment et l’administration scolaire.
Il a rappelé que depuis son arrivée à la tête de cette institution scolaire, il plaidait pour un partenariat structurant avec les syndicats et les services centraux du district scolaire : « Madison ne peut pas réussir seule. Nos élèves ont besoin d’opportunités concrètes, d’accès à des stages, à des emplois, à des formations. »
Actuellement, une soixantaine d’élèves sont prêts à participer à des stages en alternance (co-op), mais les débouchés restent limités. Ce nouvel accord, selon M. Neal, permettra de lever ces barrières et de garantir un accès élargi aux opportunités syndicales.
« Ce partenariat change la donne. Il ne s’agit pas seulement d’emplois, mais de transformation de vies », a-t-il déclaré, soulignant que les jeunes formés à Madison Park pourront désormais envisager de rester à Boston et de contribuer activement à l’économie locale.Neal a ensuite invité un élève de terminale à s’exprimer.
Daniel Jordan, inscrit au programme de fabrication métallique, a salué les effets concrets de cette initiative : « Ce que j’aime dans ce métier, c’est la possibilité de concevoir, de fabriquer et de réparer. Donner vie à des idées, tout en suivant une formation structurée. »
Il a rendu hommage à son enseignant, M. Cronin, pour son approche pédagogique centrée sur l’autonomie, la résolution de problèmes et le travail d’équipe. Pour Daniel, ce partenariat ouvre la voie à des carrières solides, à des apprentissages qualifiants et à un avenir professionnel à Boston.
« Cet accord représente une avancée majeure pour nous, mais aussi pour les générations futures d’élèves de Madison Park », a-t-il conclu.
Rutzee Louijeune, présidente du Conseil municipal de Boston salue une avancée majeure pour l’égalité des chances
Prenant la parole lors de la signature de l’accord entre la ville de Boston et les syndicats des métiers du bâtiment de la région Métropolitaine de Boston et le Conseil régional des charpentiers du Nord-Est des Etats-Unis , Ru tzee Louijeune a qualifié l’initiative de « triple victoire » : pour la Ville et ses valeurs, pour les élèves, et pour les syndicats.
La présidente du Conseil municipal de Boston a remercié les équipes municipales, les responsables syndicaux et les partenaires de cette collaboration pour leur engagement à œuvrer ensemble autour d’un rêve commun. Elle a insisté sur le caractère structurant de cet accord, qui garantit que les emplois créés pour bâtir la ville bénéficieront aux résidents eux-mêmes.
Citant les propos tenus plus tôt par Chaton Green, elle a réaffirmé que la prospérité partagée doit inclure les jeunes diplômés de Madison Park, qui pourront rejoindre les rangs des différents syndicats locaux, tels que les Local 103, Local 35 ou Local 4. « C’est cela le sens de notre travail : permettre aux jeunes qui franchissent les portes de Madison Park de sortir de cet établissement avec un métier qualifié et un avenir assuré dans leur propre ville. »
Elle a mis en avant l’importance des syndicats et des accords de type Project Labor Agreement (PLA) pour garantir des emplois stables, des retraites dignes et un accès réel à la classe moyenne pour les jeunes issus des écoles publiques de Boston.
Ruthzee Louijeune a également exprimé sa gratitude envers le corps enseignant, la direction de Madison Park et la superintendante du district scolaire, soulignant leur rôle dans la transformation de l’établissement. « Nous devons continuer à investir dans Madison Park, mais le travail commence aujourd’hui, ici, avec vous. »
S’adressant à des travailleurs œuvrant dans des institutions communautaires présents à la cérémonie, elle a évoqué les efforts constants pour offrir aux jeunes, notamment noirs et latinos, les mêmes opportunités que n’importe quel autre élève du Massachusetts. « C’est ce que nous défendons. Une vie digne et équitable pour tous. »
Fière de ses propres racines dans les écoles publiques de Boston, Ruthzee Louijeune a conclu en rendant hommage à Building Pathways et à sa directrice Nancy Luke, en rappelant que le Mois de Mai est aussi le Mois du patrimoine et de l’héritage haïtiens. « Ce vendredi, nous rendrons hommage aux Haïtiano-Américains dans les métiers du bâtiment. Nancy prendra la parole pour parler des possibilités qu’offrent les métiers syndiqués. »
