Boston, 13 janvier 2026 – InfoHati.net – Les autorités du Massachusetts ont annoncé dans un communiqué un renforcement de leur politique de soutien à l’apprentissage, en allégeant les charges financières pesant sur les entreprises et en élargissant les incitations fiscales destinées à encourager l’investissement productif dans la formation des compétences.
L’administration Healey-Driscoll a fait savoir que la Division of Apprentice Standards (DAS) avait réduit les frais annuels applicables aux entreprises partenaires de programmes d’apprentissage certifié par l’Etat, ramenés de 300 à 250 dollars. Dans le même temps, le Executive Office of Labor and Workforce Development (EOLWD) a élargi le périmètre du crédit d’impôt sur l’apprentissage à de nouveaux métiers, notamment dans les secteurs liés à l’intelligence artificielle, à l’industrie de défense et à plusieurs branches de la production manufacturière.
Ces mesures s’inscrivent dans une logique de politique industrielle et de compétitivité, visant à diminuer le coût de la formation pour les entreprises tout en renforçant les mécanismes d’incitation fiscale à l’embauche et à la qualification de la main-d’œuvre. Le dispositif d’apprentissage enregistré combine formation théorique, expérience professionnelle rémunérée et apprentissage en situation de travail, avec à la clé des certifications reconnues au niveau national et des perspectives d’évolution professionnelle.
« En réduisant les coûts et en élargissant les incitations fiscales, nous facilitons l’investissement des employeurs dans le développement des compétences », a déclaré la gouverneure Maura Healey, soulignant l’impact attendu sur la croissance des entreprises et la création de parcours professionnels qualifiants. La lieutenante-gouverneure Kim Driscoll a, pour sa part, mis en avant une baisse des barrières financières, particulièrement bénéfique aux petites et moyennes entreprises.
Le crédit d’impôt sur l’apprentissage, crédit remboursable pouvant atteindre 4 800 dollars par apprenti éligible, vise à soutenir l’embauche dans des filières jugées stratégiques. À compter de l’exercice fiscal 2026, de nouveaux métiers seront concernés, incluant des fonctions spécialisées dans l’intelligence artificielle et la cybersécurité, l’ingénierie des systèmes, les activités maritimes et navales, la logistique, la maintenance industrielle et les technologies audiovisuelles.
Pour la secrétaire au Travail et au Développement de la main-d’œuvre, Lauren Jones, l’apprentissage constitue « un levier structurant de la stratégie de développement du capital humain ». Son adjoint, Josh Cutler, a estimé que ces ajustements renforcent l’attractivité du territoire pour l’investissement et l’anticipation des transitions technologiques.
Le DAS administre plus de 500 programmes actifs d’apprentissage, regroupant plus de 10 000 apprentis. Si les métiers du bâtiment restent majoritaires, une part croissante concerne désormais des secteurs en expansion, tels que la santé, l’éducation, les sciences de la vie et la production industrielle avancée.
Plusieurs responsables politiques et acteurs économiques ont salué ces annonces, y voyant un levier supplémentaire pour renforcer l’attractivité du Massachusetts en matière de formation et d’emploi.
Le Député Paul McMurtry (11ème District, Comté de Norfolk, MA) , président de la commission parlementaire conjointe sur le Travail et le Développement de la main-d’œuvre, a souligné que l’apprentissage constitue un lien direct entre emploi qualifié et compétitivité économique. « L’apprentissage permet d’accéder à des carrières bien rémunérées tout en aidant les employeurs à constituer la main-d’œuvre qualifiée dont ils ont besoin », a-t-il déclaré, estimant que la baisse des frais et l’élargissement du crédit d’impôt faciliteront l’investissement des entreprises dans les talents.
Du côté des partenaires sociaux, Rick Carter, directeur de la formation du fonds éducatif du syndicat Plumbers Local 12 à Boston, a salué une orientation politique favorable à un modèle éprouvé. « La réduction des frais pour les structures partenaires et l’extension des crédits d’impôt constituent une évolution bienvenue », a-t-il affirmé, rappelant que l’apprentissage a longtemps été « une voie d’accès à la classe moyenne pour de nombreux habitants du Commonwealth ».
Les organisations patronales ont également exprimé leur soutien. Stephanie Swanson, vice-présidente exécutive chargée des affaires gouvernementales de l’Association of Independent Metalworkers (AIM), a estimé que ces mesures contribueront à renforcer la main-d’œuvre de l’État. « La baisse des coûts des programmes d’apprentissage et l’élargissement de leur éligibilité ouvrent la voie à des carrières qualifiées et bien rémunérées », a-t-elle déclaré, soulignant l’intérêt particulier de ces dispositifs pour les petites et moyennes entreprises confrontées à des pénuries de main-d’œuvre.
